企业动态成功案例：安徽网新全员职业化培训报道

       随着公司二次创业的逐步推进，要求公司各个层面的管理都需更加规范、合理。总裁Napoleon此前也一再强调，网新二次创业主要在“人”。人的问题主要是职业化素质的提升，因此在企业加强职业化势在必行。

 

       基于此，公司于2012年8月28日--29日在第四会议室分部门开展了四场全员职业化培训。此次培训得到了公司领导的高度关注，公司人事副总Bingo也亲临现场并与大家分享了他对职业化的理解。

       培训一开始，首先由培训总监Herman，介绍职业化的概念以及为什么要成为具有职业化的员工。员工职业化包括职业化素养、职业化行为、职业化技能、职业化思维四个方面。Herman分别从职业化心态、职业化形象、职业化行为三个维度进行了阐述。

       在职业化心态方面，作为一名职业化员工应当具备高度的责任感和荣誉感，一名合格的职业化员工是要挑得起“担子”，撑得起“面子”的。职业化员工应当勇于承担责任，可以将员工责任感总结为： 1.拒绝拖延、2.遵守承诺、3.要事第一、4.没有借口、5.坚守信念。只有对公司负责，对自己负责的员工，才能在职业化道路上不断成长。

       职业化形象方面，要求员工要衣着得体，发式精炼、行为规范。遵循品位与卓越的理念，是公司对客户的承诺同时也是对每一名员工的要求。只有具有品位并不断超越自我的员工，才能向客户传递这一理念，塑造企业形象。
 

       职业化行为方面，Herman比较细致的从邮箱的使用和与外界交流的工具使用规范方面与大家进行了分享。期望大家注意自己的言行，你的一举一动将彰显职业化的素养。

 

       接着，人力资源总监Bobao与大家就职业化问题展开了一场头脑风暴，让大家思考作为一名职业化员工每天出门开始上班前都要准备哪些、注意哪些？大家对此都各抒己见，纷纷发表自己的想法，另外，Bobao也以自己多年面试人员的经历跟大家分享了，人与人初次打交道时，怎样才能给人一个好的印象，职业化的印象，所有这些归结到一起就是四个字：言、行、举、止，即在合适的时间、合适的地点、着合适的服装、用合适的方式、说合适的话、做合适的事。
 

       最后，Bingo与大家分享了他对职业化的感悟。Bingo将职业化浓缩为三个字与大家分享，即“信”、“服”、“悟”。

“信”---作为一名职业化的员工应当相信公司，相信领导。公司一旦出台相关制度、规范，那么肯定是有其存在的意义和价值，员工应当坚信不移的执行。

“服”---作为一名职业化的员工应当服从公司管理、服从领导管理。Bingo也以自己的亲身经验说明了服从公司管理的重要性。

“悟”---作为一名职业化的员工应当具有主人翁心态，站在领导的角度思考问题。不是为了工作而工作，而是为了更好的提升自己。

       希望此次培训能带给大家一些新的认识，能像杜拉拉似的从一位职场菜鸟蜕变成一位职场达人，虽然职业化培训结束了，但职业化塑造才刚刚开始，希望大家在网新的大家庭里，不仅能增长经验，还能将自己蜕变成一名合格的职业人！